Entgelttransparenzgesetz
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist ein deutsches Gesetz von 2017, das gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sichern soll. Es gibt in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten einen Auskunftsanspruch und gilt weiter, bis Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzt.
Was dahinter steckt
Das Gesetz verbietet Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts und gibt Beschäftigten Instrumente, Unterschiede sichtbar zu machen. Die EU-Richtlinie 2023/970 verschärft das deutlich. Ihre Umsetzungsfrist ist im Juni 2026 abgelaufen, Stand Oktober 2026 hat weder Deutschland noch Österreich ein Umsetzungsgesetz beschlossen.
Die Bundesregierung hat das Gesetz für 2027 angekündigt, Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sollen ab Juni 2028 gelten. Zwischen privaten Arbeitgebern und Beschäftigten wirkt die Richtlinie nicht unmittelbar, Gerichte legen das geltende Recht aber seit dem 8. Juni 2026 in ihrem Licht aus.
| Thema | Entgelttransparenzgesetz heute | Richtlinie (EU) 2023/970 |
|---|---|---|
| Auskunft über Vergleichsentgelt | Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten | alle Arbeitgeber, Antwort binnen zwei Monaten |
| Bericht zur Entgeltgleichheit | lageberichtspflichtige Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten | ab 100 Beschäftigten, nach Größe gestaffelt ab 2027 oder 2031 |
| Bewerbende | keine Regelung | Information zum Einstiegsentgelt, keine Frage nach dem bisherigen Gehalt |
Warum das für Planungsbüros und IT-Dienstleister wichtig ist
Das Verbot, Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit unterschiedlich zu bezahlen, gilt schon heute für alle Arbeitgeber. Besseres Verhandeln allein rechtfertigt keinen Unterschied (Bundesarbeitsgericht, 8 AZR 450/21). Neu ist mit der Richtlinie das Auskunftsrecht ohne Größenschwelle. Wo Gehälter im Fachkräftemangel einzeln verhandelt wurden, müssen Unterschiede künftig mit objektiven Kriterien wie Erfahrung, Verantwortung oder Qualifikation begründbar sein.
Beispiel
Ein IT-Dienstleister mit 120 Beschäftigten kennt nach dem Gesetz von 2017 weder Auskunftsanspruch noch Berichtspflicht. Nach der Richtlinie könnten alle 120 Auskunft verlangen, der erste Entgeltbericht wäre bis Juni 2031 fällig.
Verdienen eine Beraterin und ein Berater mit gleichwertiger Tätigkeit 62.000 € und 68.500 €, muss der Unterschied von 6.500 €, rund 9,5 % des höheren Gehalts, schon heute begründbar sein. Für die Vermutung einer Benachteiligung genügt nach dem Bundesarbeitsgericht eine einzelne besser bezahlte Vergleichsperson (8 AZR 300/24).
Ausführlich: Entgelttransparenz 2026: Pflichten, Auskunft und Vorbereitung
So unterstützen ingo365 und timo365
ingo365 HR und timo365 HR, powered by Factorial, schaffen die Dokumentationsgrundlage: Rollen und Organisationszuordnung werden einheitlich gepflegt, Gehaltsanpassungen und zusätzliche Vergütungen sind im Vertragsverlauf mit Datum vergleichbar. Auskunftsanfragen lassen sich so strukturiert vorbereiten. Gehälter bewertet die Software nicht, die rechtliche Prüfung bleibt beim Unternehmen.
Verwandte Begriffe
Häufige Fragen
Muss der Arbeitgeber Gehälter offenlegen?
Einzelne Gehälter nicht. Nach dem Entgelttransparenzgesetz können Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten Auskunft über die Kriterien der Entgeltfindung und den Median des Entgelts einer Vergleichsgruppe des anderen Geschlechts verlangen, wenn diese mindestens sechs Personen umfasst. Die EU-Richtlinie, die Deutschland noch umsetzen muss, dehnt das Auskunftsrecht auf alle Arbeitgeber aus und verlangt Angaben zum Einstiegsentgelt schon im Bewerbungsverfahren.
Was gilt in Österreich und der Schweiz?
In Österreich müssen Arbeitgeber mit mehr als 150 Beschäftigten nach § 11a Gleichbehandlungsgesetz alle zwei Jahre einen Einkommensbericht erstellen, Stelleninserate müssen das kollektivvertragliche Mindestentgelt nennen, die Umsetzung der Richtlinie steht noch aus. In der Schweiz gilt die Richtlinie nicht, das Gleichstellungsgesetz verlangt aber von Arbeitgebern mit mindestens 100 Arbeitnehmenden eine Lohngleichheitsanalyse, befristet bis 2032.
Stand: 05.11.2026